Statistik

Sammanställ sjukfrånvaro och personalomsättning till ledningsgruppen.

Team or solo

Both, solo and together

Du tar fram datan själv och presenterar den för ledningsgruppen.

How often

Varje månad

Månadsrapport en gång i månaden, större analyser kvartalsvis.

When in the day

16:00

Part of a normal shift as a hr-specialist (hr operations).

What the moment actually contains

Du tar fram nyckeltal: personalomsättning, sjukfrånvaro, rekryteringstid och lönekartläggning.

Siffrorna ska tolkas, inte bara rapporteras, varför slutar folk på just den avdelningen?

Underlaget går till ledningen och styr ofta nästa års satsningar.

Pippin berättar

Här blir HR strategiskt. Den som kan koppla sjukfrånvaro till en specifik chef eller ett schema får ledningens öra direkt.

Tap the bird up top and Pippin reads this moment out loud.